一是广泛挖掘乡土人才。深入推进乡村工匠培育工程，依托乐山美食文化资源禀赋，全力打造“海棠嘉厨”特色劳务品牌。以乐山美食为基点，技能培训、线上教学、电商运营等为抓手，联动“乐山嘉嫂”劳务品牌，进一步提高标准、规范程序、加强监管，不断提升“嘉品牌”影响力。组织参加和开展各级各类技能大赛，广泛挖掘、培养跷脚牛肉、米花糖、钵钵鸡等方面美食人才600人，成功引导就业创业110人，带动乡村特色产业健康发展，持续助推乡村振兴。

　　二是按需分类培养人才。聚焦新产业、新业态稳健发展，全方位、多渠道盘活乡土人才资源，将乡土人才作为促进乡村振兴的主力军，为推动乡村振兴高质量发展提供坚实人才支撑。坚持分类按需培养，围绕本土美食技能人才、乡村旅游人才、乡村电商人才等乡土人才，整合各类培训资源，不断创新培训手段和方式，大力推动人才培育与特色产业融合发展，厚植乡村人才沃土。去年以来，开展新业态专业化技能培训5期800余人，带动就业100余人，为乡村振兴注入强劲“源动力”。

　　三是创造就业留住人才。聚焦文化和旅游领域专业人才的“引、育、留、用”，以建立乐山文化、旅游人才为目标，通过建立人力资源中心、乡村振兴人力资源市场、文旅人力资源流动摊位、街边劳务市场，构建一体化、规范化的人才联动全覆盖交易体系，推动“嘉乡”品牌引领高质量发展。目前，建立覆盖苏稽片区3.2万名劳动力的资源库，入市企业日均可提供岗位2000多个；促成就业2160人，带动村集体增收51万元，村民增收342万元。同时，充分发挥党员先锋模范作用，组织党员志愿者广泛参与到各项就业创新工作中。截至目前，已建成送岗小铺、街边劳务市场46个，线上线下发布就业岗位2.9万个，达成初步就业意向1.1万人，促成就业2300余人。

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