为完成脱贫攻坚中央专项巡视“回头看”和成效考核反馈问题整改任务，青海省人力资源和社会保障厅采取务实举措，扎实开展易地扶贫搬迁就业帮扶工作，确保易地搬迁群众“稳得住、有就业，逐步能致富”。

　　据了解，省人社厅通过入户调查、信息对比、数据共享等方式，组织全省各级人社部门全面摸清本地区易地扶贫搬迁群众，特别是已脱贫劳动力就业情况，掌握搬迁群众就业能力、就业意愿和培训需求，及时录入“金保工程”信息系统。同时，通过摸底调查，建立易地扶贫搬迁建档立卡贫困户后续产业就业台账，对后续产业和收入情况进行统计监测。

　　在建立就业服务体系方面，省人社厅充分发挥公益性岗位基层服务作用，将公共就业服务工作延伸到易地扶贫搬迁安置区。在全省26个搬迁贫困人口800人以上的大中型集中安置区设立公共就业服务站或窗口，提供“一站式”就业服务，开展政策宣讲、调查统计、协助组织培训、劳务输出等就业服务工作；适时组织开展线上线下公共就业服务专项活动，把“送政策、送岗位、送补贴、送培训”等援助帮扶活动举办到搬迁群众人口较多的大中型安置区，在搬迁安置点建档立卡贫困人口3000人以上的3个大型集中安置区，年内至少开展3次送岗位活动，在其他23个中型安置区，年内至少开展一次送岗位活动，确保易地扶贫搬迁安置区劳动力转移就业岗位信息及时、有效、畅通。

　　同时，开展职业技能培训。对有就业意愿和培训需求的易地扶贫搬迁劳动力，有针对性地开展职业技能培训，对有就读技工院校意愿的易地扶贫搬迁贫困家庭子女积极推荐参加技工教育，落实资助政策，在安排实习、推荐就业等方面优先享受政策，确保有富余劳动力的建档立卡搬迁户，每户至少有1人通过职业技能培训实现稳定就业；组织转移就业，充分发挥东西部扶贫劳务协作、对口支援和省内“海西枸杞采摘”等劳务对接机制作用，组织人力资源服务机构、劳务经纪人等市场主体深入易地扶贫搬迁区，有针对性地开展劳务对接洽谈活动，持续为有转移就业意愿的劳动力提供岗位信息和“点对点”劳务对接服务。

　　此外，为促进就地就业，充分发挥人社部门牵头协调作用，主动向当地政府报告就业帮扶工作，会同相关部门建立易地扶贫搬迁就业帮扶协调机制，在当地重点项目建设、主导产业发展、扶贫车间用工和开发公益性岗位等方面，支持易地扶贫搬迁安置区群众就地就业。